基于VFP考勤管理系統(論文)何治云 - 下載本文

電 子 科 技 大 學

畢 業 設 計(論 文)

論文題目:基于VFP考勤管理系統

指導老師:唐 普 英 學生姓名:何 治 云 學 號: C09050751134 專 業:電子信息工程

VFP考勤系統管理

緒論

隨著人類社會的發展,要求每個緊跟時代的人都要不斷的進行自我提高。因此,學習與再學習始終伴隨著我們,其中有關的培訓機構有著為可替代的作用,在這種形勢下,如何更好的對培訓工作進行管理,就成了我們需要解決的一個問題,因此,開發一套完善的培訓管理系統就成不可少了,本文介紹了在Visual Foxpro6.0環境下采用“自上而下地總體規劃,自下而上地應用開發”的策略開發本系統的詳細過程,從軟件工程的角度進行了科學而嚴謹的闡述。 關鍵詞:單位員工培訓 管理系統 VFP

電子科技大學畢業設計(論文)

Everyone who keep up with the pace of times are required to improve themselves along with the development of human being’society.so learning and relearning become important for us ,never too old to learn.As you know ,related training institutions play an important role in our eveyday-life.And how to call time efficiency on agent training is an opending problem for us. Therefore,develop a perfect training management system is very essential . This article described the \approach to application development\Foxpro6.0 and Carried on to elaborate scientifically and seriously from the angle of the software engineering.

Key words:training of unit staff mangement system VFP

3

VFP考勤系統管理

目錄

第一章 概述 ......................................................................................................................... 5 1.1引言 ............................................................................................................................. 5 1.2軟件的國內外發展概況 ........................................................................................... 5 1.3系統的功能概述 ......................................................................................................... 6 第二章 數據庫和數據表設計 ............................................................................................. 8 2.1 培訓管理系統數據庫規范化設計 ............................................................................ 8 2.2 員工培訓管理系統數據庫邏輯設計 ...................................................................... 10 2.3 員工培訓管理系統數據庫的實現 .......................................................................... 13 第三章 系統設計 ............................................................................................................... 18 3.1 需求分析 .................................................................................................................. 18 3.2 系統分析 .................................................................................................................. 27 3.3 系統數據庫的設計 .................................................................................................. 34 3.4 創建日常處理功能 .................................................................................................. 35 3.5 開始界面表單的建立 .............................................................................................. 27 3.6 員工管理表單的建立 .............................................................................................. 18 3.7 成績管理表單的建立 .............................................................................................. 34 3.8 授課管理表單的建立 .............................................................................................. 35 3.9 連編應用程序 .......................................................................................................... 37 第四章 軟件運行及 .................................... 錯誤!未定義書簽。 4.1 運行環境及配置 ...................................................................................................... 38 4.2 功能和特點 .............................................................................................................. 38 4.3 開發工具 .................................................................................................................. 39 第五章 總結與展望 ........................................................................................................... 40 第六章 致謝 ....................................................................................................................... 40 參考文獻

電子科技大學畢業設計(論文)

第一章 概述

1.1引言

人力資本作為企業最重要的資本,日益受到企業的關注和重視。尤其對成長型企業,管理并開發人力資源,營造符合企業與個人共同發展的環境,提高單位員工的技術素質和對企業的滿意度、忠誠度,已成為現代企業永續經營的關鍵。人力資源管理系統應以此為目標,簡化部分人力資源工作,讓系統自動處理一部分業務并起到極大的輔助作用,從而使管理人員把工作重點放在為企業的戰略發展獻計獻策上。系統協助企業建立規范化、人性化、實時互動化的人力資源管理平臺,力爭滿足企業戰略層、管理層、人事業務操作層和企業全體單位員工的不同需要。作為人力資源管理的一部分重要內容――培訓管理主要通過建立企業的培訓體系便得企業的培訓管理工作更加系統化,可對課程設置等諸多方面進行管理,便于后期的培訓參考與查詢,從而為企業的現代化管理服務。

1.2軟件的國內外發展概況

近年來,有關單位員工培訓管理的軟件很多。但大部分是培訓中介組織的一項面向企業的服務,而且還是一些網絡版本。比如,在美國有ASTD---American Society for Training and Development、The Distance and Education Training Council Online、TCM’s HR Careers、Resource Software 、Safety Software & Computer Based Training Software Skills Testing Software等;在國內,網絡學校及其培訓管理軟件比較盛行,如中國廣播電視大學。真正由企業自身組織的單位員工培訓,據調查的資料可知,到目前為止只有一些國外國企業以及在中國的跨國企業,擁有自己的單位員工培訓管理軟件,而且這些也只是作為企業其他軟件的一個組成部分出現,如摩托羅拉的單位員工培訓管理就是其人力資源管理軟件的一個組成部分,并且還只實現了單位員工個人信息管理很小的一部分功能。

在國內企業中,盡管領導們都認識到單位員工培訓的重要性,也有一些企業采取了一些有益的措施。他們購買了計算機,也建立起自己的內部網,對單位員工培訓管

5





海南麻将怎么玩图解 免费短线股票推荐 股票配资费用怎么计算 七乐彩玩法开奖结果 广西快乐双彩基本走势图 快乐十分开奖结果查询果 黑龙江十一选五走势 炒股入门视频 幸运飞艇直选计划在线计划 如何算股票涨跌幅 宁夏十一选五下注